మాకు తో కనెక్ట్

వ్యాపారం

పర్ఫెక్ట్ అభ్యర్థిని ఎలా నియమించుకోవాలి: x వృత్తిపరమైన చిట్కాలు!

ప్రచురణ

on

మంచి పని నీతి, చిత్తశుద్ధి మరియు ఒత్తిడిలో బాగా పని చేయగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి పరిపూర్ణ అభ్యర్థి. వారు పరిశోధన మరియు అడ్డంకులను అధిగమించే నైపుణ్యాన్ని కూడా కలిగి ఉన్నారు - ఆధునిక పని ప్రదేశానికి అమూల్యమైన నైపుణ్యాలు.

ఈ రకమైన ఉద్యోగిని కనుగొనడం కష్టం, కానీ అసాధ్యం కాదు. మీరు ఇంకా ఖచ్చితమైన సరిపోలికను కనుగొనకుంటే, సరైన దిశలో అడుగులు వేయడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి అలాగే మీరు తనిఖీ చేయవచ్చు  https://meritos.com.au/ మీ కంపెనీకి మంచి అభ్యర్థులను నియమించుకోవడం కోసం...మీ పరిపూర్ణ అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి కొన్ని చిట్కాలతో ప్రారంభించండి:

మీ కంపెనీ నుండి వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి-

వారికి ఎలాంటి అంచనాలు లేకుంటే, వారు ఎంత అర్హత కలిగి ఉన్నప్పటికీ, వారు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి కాదని సంకేతం కావచ్చు.

ప్రకటన

మీరు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు ఉన్న అభ్యర్థిని కనుగొనడం దాదాపు అసాధ్యం. వారు కాగితంపై పరిపూర్ణంగా అనిపించినప్పటికీ, మీ కంపెనీకి సరిగ్గా సరిపోని వారిని తొలగించడం చాలా ముఖ్యం. ఎరుపు జెండాలను గుర్తించడంలో మరియు ఈ వ్యక్తిని నియమించుకోవడం విలువైనదేనా కాదా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని సంకేతాలు ఉన్నాయి.

మీ అభ్యర్థులను పరీక్షించండి

ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగ వేటకు అవకాశాల సముద్రాన్ని తెచ్చిపెట్టింది.

మీ అభ్యర్థులను పరీక్షించడం అటువంటి మార్గం. ఇది అభ్యర్థులకు వారి నైపుణ్యాలను నిజ జీవిత యజమానులు అంచనా వేసే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. దీనర్థం యజమానులు సంభావ్య అభ్యర్థుల గురించి మరింత ఖచ్చితమైన అంతర్దృష్టులను పొందుతారు మరియు HR సిబ్బంది నిర్దిష్ట శీర్షిక లేదా నైపుణ్యం కోసం వెతకడం కంటే వారు మంచిని కనుగొన్న వాటి ఆధారంగా సులభంగా వారి నియామక జాబితాలను రూపొందించవచ్చు.

ప్రకటన

కూడా చదువు: మీ వ్యాపార విజయం కోసం 5 ఉత్తమ విక్రయ శిక్షణ నైపుణ్యాలు

కల్చర్ ఫిట్‌ను పరిగణించండి

మీ కంపెనీకి కొత్త ఉద్యోగిని నియమించుకునే విషయానికి వస్తే, కల్చరల్ ఫిట్ అనేది పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటి అని మనందరికీ తెలుసు.

"సాంస్కృతిక అమరిక" అనే పదం ఇటీవల చాలా చుట్టూ విసిరివేయబడింది మరియు నేటి సమాజంలో దాని అర్థం మరియు దానిని ఎలా అన్వయించవచ్చో అర్థం చేసుకోవడానికి, ఈ పదం యొక్క చరిత్రను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ప్రకటన

మీ కంపెనీలో కల్చరల్ ఫిట్‌తో సరైన వ్యక్తులను పొందడానికి, కాలక్రమేణా సంస్కృతి ఎలా మారిందో అర్థం చేసుకునే HR బృందం మీకు అవసరం.

వారి బాడీ లాంగ్వేజ్ చదవండి

ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు అభ్యర్థి బాడీ లాంగ్వేజ్ చూడవలసిన ముఖ్యమైన అంశం. కొన్ని శరీర కదలికలు వారు ఎలాంటి వ్యక్తిగా ఉంటారో మరియు ఉద్యోగంలో ఎలా ప్రవర్తించవచ్చో సూచించగలవు. ఉదాహరణకు, ఒక అభ్యర్థి ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు వారి చేతులపై వంగి లేదా కూర్చుని ఉంటే, వారు డిఫెన్స్‌గా ఉంటారు మరియు సంఘర్షణను నివారించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మరోవైపు, వారు నిటారుగా కూర్చుని ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు తల వణుకుతూ ఉంటే, వారు తమ అభిప్రాయాలలో నిజాయితీగా ఉండవచ్చు.

వారి పని నీతి & వైఖరిని మూల్యాంకనం చేయండి

మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క పని నీతి మరియు వైఖరిని అంచనా వేసే మార్గం వారి గత ప్రాజెక్ట్‌లను చూడటం. వారి గత ప్రాజెక్ట్‌లలో వారు చేసిన పని నాణ్యత మీ కార్యాలయంలో వారు ఎంత బాగా పని చేస్తారనే దాని గురించి మీకు మంచి ఆలోచన ఇస్తుంది.

ప్రకటన

కొంతమంది ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు, వారు చేసిన ప్రాజెక్ట్‌ను కనుగొనడం కష్టంగా ఉండవచ్చు. మీరు ఏ ఉదాహరణలను కనుగొనలేకపోతే, వారి నైపుణ్యం మరియు అనుభవాన్ని ప్రదర్శించే పోర్ట్‌ఫోలియోను కలిగి ఉన్న వారితో వెళ్లడం ఉత్తమం.

ఖచ్చితమైన అభ్యర్థిని కలిగి ఉండటానికి, మీరు వారి పని నీతి మరియు వైఖరిని అంచనా వేయాలి. కంపెనీ సంస్కృతికి వారు బాగా సరిపోతారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు వారి మొత్తం పాత్రను కూడా చూడాలి.

చిట్కా: వారు సూచనలను అందించగల గత లేదా ప్రస్తుత యజమానులు ఎవరైనా ఉన్నారా అని మీరు వారిని అడగాలి.

ప్రకటన

పరిష్కరించడానికి వారికి ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా సమస్య ఇవ్వండి

పరిపూర్ణ అభ్యర్థిని నియమించడం చాలా కష్టమైన పని. మీకు పరిమిత సమయం ఉన్నప్పుడు, ఎవరిని నియమించాలో మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు?

సిద్ధాంతపరంగా, మీ కంపెనీకి అభ్యర్థి సరైనవారో లేదో తెలుసుకోవడానికి వారికి ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఒక మంచి మార్గం. వారు సమస్యను పరిష్కరించలేకపోతే, వారు వారి స్థానంలో సరైనవారు. దాని గురించి ఉత్తమమైన భాగం ఏమిటంటే, పరిష్కారం ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది మరియు మీ కంపెనీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

ముగింపు

ఉద్యోగం కోసం సరైన దరఖాస్తుదారు అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు, అలాగే కంపెనీకి ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత లక్షణాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి.

ప్రకటన

నైపుణ్యం యొక్క అధిక సామర్థ్యంతో పాటు, అభ్యర్థులు స్నేహపూర్వకంగా, కమ్యూనికేటివ్‌గా ఉండాలి మరియు కంపెనీ సంస్కృతికి అనుగుణంగా పని నీతిని కలిగి ఉండాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థ ఉద్యోగిలో చూసే అన్ని కావాల్సిన లక్షణాలను వారు కలిగి ఉండాలి.

హీనా శర్మ: ఎదుగుతున్న ప్రతిభ, హీనాకు 2 సంవత్సరాల బహుముఖ కంటెంట్ రైటింగ్ అనుభవం ఉంది. ఆమె స్వీకరించదగిన నైపుణ్యాలు విస్తృతమైన పాఠకులతో ప్రతిధ్వనించే ఆకర్షణీయమైన మరియు సమాచార కంటెంట్‌కు కారణమవుతాయి.

ప్రకటన
కథలు తడబడుతున్నాయి, పాత్రలు నాకు గుసగుసలాడడం ప్రారంభిస్తాయి: చిత్రనిర్మాత రీమా దాస్
ఇండియా న్యూస్7 నిమిషాలు క్రితం

రీమా దాస్: పాత్రలు నా చెవిలో కథలు గుసగుసలాడడం ప్రారంభిస్తాయి

4-2023లో ప్రభుత్వ ఇ-మార్కెట్‌ప్లేస్ అమ్మకాల టర్నోవర్ రెండింతలు రూ.24 లక్షల కోట్లకు చేరుకుంది.
వ్యాపారం14 నిమిషాలు క్రితం

4-2023 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ప్రభుత్వ ఇ-మార్కెట్‌ప్లేస్ అమ్మకాల టర్నోవర్ రెండింతలు రూ.24 లక్షల కోట్లకు చేరుకుంది.

మార్వెల్ ప్రత్యర్థులు లీక్ చేసిన ఫస్ట్ లుక్ స్పైడర్‌వర్స్ సూపర్ హీరో చివరకు గేమ్‌లోకి ప్రవేశించిందని వెల్లడించింది.
ఆటలు16 నిమిషాలు క్రితం

మార్వెల్ ప్రత్యర్థులు లీక్ చేసిన ఫస్ట్ లుక్ స్పైడర్‌వర్స్ సూపర్ హీరో చివరకు గేమ్‌లోకి ప్రవేశించిందని వెల్లడించింది.

విశ్రాంతి, నవ్వు మరియు థ్రిల్స్‌తో కూడిన వారాంతం
వినోదం22 నిమిషాలు క్రితం

విశ్రాంతి, నవ్వు మరియు ఉత్సాహంతో నిండిన వారాంతం

కెనడాపై USA యొక్క T20I జట్టులో కోరీ ఆండర్సన్, హర్మీత్ సింగ్; ఉన్ముక్త్ విడిచిపెట్టాడు
క్రీడలు27 నిమిషాలు క్రితం

కెనడాపై USA యొక్క T20I జట్టులో కోరీ అండర్సన్ మరియు హర్మీత్ సింగ్ ఉన్నారు; ఉన్ముక్త్ చేర్చబడలేదు

మినీ-గోల్ఫ్ NYT మినీ క్రాస్‌వర్డ్ క్లూ ఆన్సర్ టుడేలో “బ్రేక్స్ డౌన్”
NYTimes మినీ31 నిమిషాలు క్రితం

మినీ-గోల్ఫ్ NYT మినీ క్రాస్‌వర్డ్ క్లూ ఆన్సర్ టుడేలో “బ్రేక్స్ డౌన్”

మినీ-గోల్ఫ్ NYT మినీ క్రాస్‌వర్డ్ క్లూ ఆన్సర్ టుడేలో “IM ఇన్నోవేటర్”
NYTimes మినీ31 నిమిషాలు క్రితం

మినీ-గోల్ఫ్ NYT మినీ క్రాస్‌వర్డ్ క్లూ ఆన్సర్ టుడేలో “IM ఇన్నోవేటర్”

x